會(huì )上，公司董事長(cháng)陳小堅就2011年的確定目標及完成情況進(jìn)行了總結，作為“十一五”的最后一年，公司在2011年度完成了3000萬(wàn)元的目標，全年完成產(chǎn)值3600萬(wàn)元，新簽訂合同額2068萬(wàn)元，卓越的成績(jì)?yōu)楣尽笆濉逼陂g完成5000萬(wàn)元產(chǎn)值的目標打下了一個(gè)堅實(shí)的基礎，這也成為了駿通公司發(fā)展史上的“新紀元”。

2011年以來(lái)，駿通公司以人為本，大幅提高了員工待遇，把職工醫療統籌，在沒(méi)有調整分配辦法的情況下，率先做出了改變。公司極其重視加強職工隊伍的培養，今年成功引進(jìn)、培訓上崗6名新大學(xué)生，增加考核技術(shù)干部近30名，增加了團隊內部力量，給公司輸送了新鮮血液。駿通公司2012年將總師辦總工下基層，分配到各個(gè)工程部，把現有的技術(shù)管理模式融入生產(chǎn)過(guò)程中去。公司把黨建工作與生產(chǎn)、效益、人才三者有機結合，在積極完善業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，不斷加強企業(yè)黨建工作，并讓其在企業(yè)管理中突顯績(jì)效，今年新增2名新黨員轉正，3名積極分子完成黨深教育，被江蘇省建設廳評為“2010-2011年度先進(jìn)黨支部”。

為了提倡公司內部積極爭先的氛圍，駿通公司對2011年度工作進(jìn)行了評優(yōu)活動(dòng)。設立了四個(gè)“先進(jìn)集體”、四名“狀元”、四名“優(yōu)秀黨員”、八名“先進(jìn)個(gè)人”、十名“金色車(chē)廂”，這不僅提升了企業(yè)的凝聚力，也調動(dòng)了員工的積極性。

“海納百川、有容乃大”，隨著(zhù)企業(yè)的快速發(fā)展，更多的有識之士加入駿通的隊伍中，秉承堅定的目標，團結一心，“駿通”的明天一定會(huì )更美好！

董事長(cháng)發(fā)表總結報告

左起：總師辦總工：吳小俊、董事長(cháng)：陳小堅、蘇州公司總經(jīng)理：賈永祥、副總經(jīng)理：陳曉康

“先進(jìn)集體”頒獎

左起：徐州項目部、綜合財務(wù)部、市場(chǎng)管理部、交通部

“狀元”頒獎

左起：安裝狀元：吳小俊、管理狀元：邵敏、董事長(cháng)：陳小堅、土建狀元：林海鵬、奉獻狀元：岳敏

“優(yōu)秀黨員”頒獎

左起：李立新、邵敏、陳曉康、張楊、賈永祥

“先進(jìn)個(gè)人”頒獎

“金色車(chē)廂”頒獎